Soft Skills Detector – un outil d’évaluation by EKITE

par Johan Dufour | Oct 20, 2022 | Agilité, Tech, UX

Evaluez vos compétences douces pour vous améliorer.

Le constat

Dans l’univers impitoyable de l’agilité (c’est légèrement abusé comme vision), tout le monde parle des frameworks existants et émergents, des pratiques et des outils à connaître pour être un bon Product Owner ou un Scrum Master de qualité.

Est-ce suffisant ? 🤷‍♂️

Bof. 😐

Pas certain. 🙄

Quand nous regardons le manifeste agile, tout ceci reste quand même éloigné des valeurs initiales :

1) Les individus et les interactions plus que les processus et les outils

2) Des logiciels opérationnels plus qu’une documentation exhaustive

3) La collaboration avec les clients plus que la négociation contractuelle

4) L’adaptation au changement plus que le suivi d’un plan

Oh, tiens. Dans le manifeste, il est plus question d’attitude, de posture et de comportement que de certification Scrum ou autre maîtrise de SAFe, par exemple. Oui, le manifeste parle bien de Soft Skills. 😄

Soft Sk-quoi ?

Pour ceux qui ne le savent pas, les softs Skills désignent des compétences comportementales. Et elles ne sont pas acquises uniquement dans un cadre professionnel.

Elles s’acquièrent aussi dans la vie privée, sociale, associative, etc.

Nous avons constaté que chaque rôle estampillé agile nécessitait un socle important de Soft Skills.

Pourquoi ?

Parce que ce sont des rôles d’animation et de facilitation, nécessitant des postures de fédération et de connexion.

Par exemple, nous attendons d’un Scrum Master qu’il soit capable de lever des obstacles, au Product Owner de comprendre des besoins des utilisateurs et au coach d’écouter activement tout le monde et de proposer des conseils ajustés.

Nos convictions

Chez Ekité, nous trouvions que les outils d’évaluation des Soft Skills sur des rôles agiles (et pas seulement) étaient inexistants. Et c’était un peu triste.

C’est pour cela que nous vous proposons librement cet outil “Soft Skills Detector”.

Il se compose de plusieurs items :

Une règle du jeu initiale (à vous de tordre le modèle si nécessaire 😉 )
Un jeu de cartes catégorisées, avec de nombreuses Soft Skills
Un plateau de tri sous format MoSCoW
Un Radar pour situer un profil

Vraiment, c’est joli. Et c’est pratique en plus.

Nos radars définissants les Soft Skills nécessaires pour chaque rôle ne sont pas mis à disposition.

Ils appartiennent à la vision d’Expert Agile d’Ekité et restent propres à notre identité. Nous sommes persuadés qu’ils seront probablement différents d’une entreprise à une autre.

Ceci vous rend triste ?

Pas de problème, nous sommes prêts à vous accompagner sur la création de vos propres radars références et sur l’animation de Soft Skills Detector😉

Les règles du jeu

Le candidat lit l’ensemble des cartes « Soft Skills » et pose des questions en cas de doute sur le sens
Le candidat sélectionne 15 cartes, qu’il pense adaptées à lui-même.
Le candidat classe ses 15 cartes dans les 4 catégories : Must, Should, Could & Won’t
Les cartes sont placées sur la matrice Soft Skills. Cette matrice est confrontée aux matrices liées au rôle de l’agilité ciblé par la personne.
Les delta sont identifiés, discutés et partagés.
Un plan d’actions peut être défini à la fin de la session.